Unternehmen im Fokus: Management in unsicheren Zeiten 
Kurs II bietet einen umfassenden Überblick zu innovativen Modellen und Organisationstrategien von Arbeit und Unternehmen im Kontext ökologischer Nachhaltigkeit. Es werden aktuelle, praxisbezogene Gestaltungsfelder und -konflikte beleuchtet, wie Bedingungen für klimafreundliche Erwerbsarbeit, Arbeitszeitgestaltung und Qualifikationsanforderungen in einer sich wandelnden Arbeitswelt sowie die Rolle externer Stakeholder auf nachhaltige Unternehmenspraktiken. Partizipative Konzepte der Organisation und Entscheidungsfindung, kontinuierliches Lernen, Führen in ungewissen Zeiten, Strategien organisationaler Resilienz und Selbstregulierung sowie Theorie und Praxis einer verantwortlichen Unternehmenskultur werden diskutiert und in ihren Potentialen für eine sozial-ökologische Transformation analysiert. Ein Schwerpunkt liegt auch auf der kritischen Reflexion des Wissenschaftssystems, insbesondere im Hinblick auf dessen Rolle im gesellschaftlichen Diskurs und Prozesse der Ökonomisierung. Ziel ist es, ein umfassendes Verständnis für die Wechselwirkungen zwischen Wirtschaft, Politik, Wissenschaft und Gesellschaft zu vermitteln und die Bedeutung einer reflektierten Unternehmens- und Arbeitsorganisation in Zeiten ökologischer, multiperspektivischer Herausforderung zu betonen.

Nach Absolvierung der Spezialisierung „Nachhaltigkeit gestalten: Arbeit, Organisation und Unternehmen“ (Kurse I bis IV) haben die Studierenden betriebs- und sozialwissenschaftliches Wissen zur Analyse von Nachhaltigkeitsproblemen im Wirtschaftssystem erlangt. Dabei wird die Erlangung von Analysekompetenz mit der Erlangung von Gestaltungskompetenz verknüpft. Studierende werden neben analytischen Fähigkeiten solche zum Organisieren und Gestalten erwerben, d.h. Kompetenzen zur effektiven und partizipativen Gestaltung nachhaltigkeitsbezogener Veränderungsprozesse in Unternehmen ausbilden. Dabei geht es nicht nur um Zukunftsmärkte und nachhaltige Geschäftsmodelle, sondern auch um Fähigkeiten zur Gestaltung von Arbeitsprozessen unter Berücksichtigung von Mitbestimmung, Inklusions- und Diversitätsanforderungen, Digitalisierung usw. Studierende werden befähigt, Veränderungsprozesse zu analysieren, zu initiieren und zu steuern und entsprechende Instrumente zu handhaben. Selbstreflexives Lernen wird u.a. in einem großen Planspiel ermöglicht.

Prüfungsimmanente Lehrveranstaltungen (PI) haben Anwesenheitspflicht. Es kann jedoch eine Einheit versäumt werden, ohne dass sich dies negativ auf die Note auswirkt. Fehlzeiten sind, sofern im Vorfeld bekannt, den LV-Leiterinnen per E-Mail mitzuteilen (z. B. bei überlappenden Kursen). Eine aus gesundheitlichen Gründen (z. B. Unfall oder Krankheit) versäumte Einheit wird nicht als Fehlzeit notiert, sofern ein ärztliches Attest vorgelegt werden kann. Nähere Einzelheiten zu den Anwesenheitsregeln werden in der ersten Einheit des Kurses erläutert.

• Impulsreferate der LV-Leiterinnen
• Kurzreferate der Studierenden und Feedback
• Diskussion im Plenum
• Gruppenarbeiten
• Case Studies
• Interpretation von Datenmaterial

Teampräsentation (25%)
1 individuelle schriftliche Ausarbeitung (25%)
Schriftliche Abschlussprüfung (50%)

Die Platzvergabe während der Anmeldefrist verfährt im „first-come, first-served Prinzip“. Falls Sie eine gültige LV-Anmeldung haben, aber an dieser Lehrveranstaltung nicht teilnehmen können, melden Sie sich bitte während des Anmeldezeitraums über LPIS wieder ab, damit Ihr LV-Platz anderen Studierenden zur Verfügung steht.

Voraussetzung für die Anmeldung ist die erfolgreiche Absolvierung des Kurs I "Nachhaltigkeit gestalten - Arbeit, Organisation und Unternehmen". 

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